陷于疫情的富士康郑州园区正在努力恢复正常。

在开出高薪“挽留”员工以后，陷于疫情的富士康郑州园区正在努力恢复正常。一批批的新员工在通过点对点接送、隔离以后，抵达工厂，走上产线，帮助这个全球最大iPhone生产基地恢复运转。

近日有多家媒体报道，富士康郑州航空港区的预招工人数超过了10万。目前富士康官方招聘App“我要聘”已不再显示岗位招募人数需求，不过，一位河南当地招工中介证实了这一说法。需要注意的是，预招工仅代表报名人数，而最终能否进厂上岗，还需要经过防疫、面试等筛选流程。

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这位中介还表示，目前富士康仍有招工需求，只要符合防疫等要求，就能报名。

根据富士康官方招聘App“我要聘”发布的最新招工政策，目前富士康郑州园区的新招员工以“派遣小时工”模式入职，即通过劳务派遣公司签订合同，工资按照时薪计算。公告显示，11月9日-11月26日进入地市隔离点的员工，还享有4天隔离生活补贴，包括3天的地市隔离和1天点对点输送报道。

新进员工的薪资福利方面，上述公告显示，员工入职日开始按照30元/小时计算，在职满15天，补贴标准按照400/天计算，在职不满15天，补贴标准按照100元/天计算。此外，富士康开出了“在职满30天3000元，在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴，这一津贴通常被称为“返费”。

除了新进员工外，针对10月至11月期间已离职的员工，郑州富士康还表示，这些员工如返厂入职，将额外给予一次性关爱补贴500元。

针对已完成派遣工作时段的老员工，为了留住他们，富士康加码了留任政策，开出了最高8000元的留任奖金。想要拿到这笔奖金，员工需要于12月至明年3月继续留在富士康工作。

总结而言，富士康开始招募各地(疫情严重时，仅招郑州甚至港区当地)新员工，想留住已完成返费任务的老员工，并且欢迎此前“自行返乡”的老员工回归。

对照10月底最缺人时的补贴政策，目前富士康保留了400元/天的高价补贴，派遣工的每小时工价及返费则回归到了以外旺季时的水平。此前界面新闻报道，富士康曾开出65元/小时的工价，以及高达一万八千元的返费。但这一招募政策后因园区实施静默管理而未实行。

高价补贴的确足够吸引人，但河南郑州仍是全国最多高风险区的城市，截至11月18日晚共有1577个高风险区，15个低风险区。想要招工，还需打消求职者们对于疫情风险的担忧。

为帮助富士康复工，全国各地市开启了官方援助的模式。据河南日报11月18日报道，连日来，全国各地劳务公司积极为郑州富士康输送人力，省外“新人”在河南各地闭环管理后由政府统一安排车辆“点对点”送工入职。政府、工厂方以及中介机构等合力下，11月13日，首批新员工抵达了富士康园区，当日，河南省委常委、常务副省长孙守刚到升级改造后的员工宿舍看望慰问首批入住的新员工。

一位即将结束隔离的员工对界面新闻证实，“(新)人来得很快”，一些之前暂停的生产线已经开动了。但鉴于疫情仍然严重，大部分员工们仍持谨慎态度，优先考虑自身健康与安全。

（文章来源：界面新闻）